Подбор персонала
Если бы всё было так просто – конечно в такой ситуации ответ очевиден. Но… если вдуматься и взвесить какие вакансии попадают на внешний подбор, то наверно мы нужны в особых случаях:
1. Отдела ещё нет, или просто – нет;
2. Перегруз внутреннего отдела подбора;
3. Сложная позиция, долгое время в разработке;
4. Нужен специалист – «3 в 1», из «Парижа» и вчера;
5. Нужен конкретный опыт и конкретный навык или конкретный профессионал – и он «занят», работает на успех другого бизнеса.
Вот тогда наступает наша очередь доказать, что мастерство и накопленный опыт работы с человеческими ресурсами, обогащенный практикой в различных отраслях рынка оправдывают наши гонорары.
Если сравнить отдельную компанию с отдельной страной, а внутреннего рекрутера с путешественником, то он путешествует в пределах своей страны, а внешний специалист по подбору и поиску персонала путешествует по разным странам и государствам набираясь опыта и совершенствуя свои навыки.
Не останавливаясь на достигнутом используя все известные методы поиска и подбора персонала мы постоянно ищем новые инструменты для эффективной работы, разрабатываем свои технологии и формируем более точные, в нашем понятии, определения для используемых (инструментов, технологий), но, по сути – не так важно как называется технология, а на сколько она успешно работает.
За время работы отдела по поиску и подбору персонала выделились несколько ключевых направлений вакансий.
Но это абсолютно не значит, что при наличии позиции не указанной в наших ключевых направлениях, но имеющейся у нашего партнёра-Заказчика – у нас не хватит опыта быть полезными и в этом случае.
Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта по подбору персонала (этапы работы с Заказчиком при поиске специалистов) с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки. После общения с Вами специалист по работе с клиентами передаст Ваш заказ в работу проектной группе (консультант по поиску и подбору персонала, ассистент консультанта, ресечер,) в течение двух часов с момента поступления заказа. Руководитель проектной группы (консультант по поиску и подбору персонала) свяжется с Вами в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества. В процессе подбора персонала консультант информирует Вас о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями. На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.
В настоящее время развитие бизнеса в России требует привлечения опытных, квалифицированных специалистов. Мы предлагаем современные и эффективные методики подбора персонала, которые делают наши услуги уникальными в своём роде.
Технологии и методы подбора персонала: Прямой поиск / Executive search / Headhunting / Approaching / Рекрутинг / NWC / Комбинированные методы поиска
Подбор персонала
Сегодняшняя ситуация на кадровом рынке диктует новые правила и условия взаимодействия и с заказчиками и с потенциальными кандидатами. Во многих компаниях работают внутренние отделы по подбору персонала и плюс несколько компаний внешних провайдеров. Все играют на одном поле. Все пользуются одними ресурсами. Все ищут оптимальные инструменты и условия. И опытные соискатели знают, куда отправлять свои резюме напрямую. Зачем нужны мы, сотрудники отдела подбора компании «Миктен» – лишняя статья затрат!Если бы всё было так просто – конечно в такой ситуации ответ очевиден. Но… если вдуматься и взвесить какие вакансии попадают на внешний подбор, то наверно мы нужны в особых случаях:
1. Отдела ещё нет, или просто – нет;
2. Перегруз внутреннего отдела подбора;
3. Сложная позиция, долгое время в разработке;
4. Нужен специалист – «3 в 1», из «Парижа» и вчера;
5. Нужен конкретный опыт и конкретный навык или конкретный профессионал – и он «занят», работает на успех другого бизнеса.
Вот тогда наступает наша очередь доказать, что мастерство и накопленный опыт работы с человеческими ресурсами, обогащенный практикой в различных отраслях рынка оправдывают наши гонорары.
Если сравнить отдельную компанию с отдельной страной, а внутреннего рекрутера с путешественником, то он путешествует в пределах своей страны, а внешний специалист по подбору и поиску персонала путешествует по разным странам и государствам набираясь опыта и совершенствуя свои навыки.
Не останавливаясь на достигнутом используя все известные методы поиска и подбора персонала мы постоянно ищем новые инструменты для эффективной работы, разрабатываем свои технологии и формируем более точные, в нашем понятии, определения для используемых (инструментов, технологий), но, по сути – не так важно как называется технология, а на сколько она успешно работает.
За время работы отдела по поиску и подбору персонала выделились несколько ключевых направлений вакансий.
Но это абсолютно не значит, что при наличии позиции не указанной в наших ключевых направлениях, но имеющейся у нашего партнёра-Заказчика – у нас не хватит опыта быть полезными и в этом случае.
Подбор персонала в компании Миктен
Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта по подбору персонала (этапы работы с Заказчиком при поиске специалистов) с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки. После общения с Вами специалист по работе с клиентами передаст Ваш заказ в работу проектной группе (консультант по поиску и подбору персонала, ассистент консультанта, ресечер,) в течение двух часов с момента поступления заказа. Руководитель проектной группы (консультант по поиску и подбору персонала) свяжется с Вами в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества. В процессе подбора персонала консультант информирует Вас о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями. На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.
Подбор персонала - гарантии
Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 90 дней со дня выхода специалиста на работу). В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем однократную бесплатную замену. При подборе технических специалистов, у Заказчика есть возможность в течение 2-х недель оценить квалификацию сотрудника и только в случае положительной оценки осуществить оплату наших услуг.В настоящее время развитие бизнеса в России требует привлечения опытных, квалифицированных специалистов. Мы предлагаем современные и эффективные методики подбора персонала, которые делают наши услуги уникальными в своём роде.
Технологии и методы подбора персонала: Прямой поиск / Executive search / Headhunting / Approaching / Рекрутинг / NWC / Комбинированные методы поиска