Главная / Подбор персонала / Технологии и методы подбора персонала

Технологии и методы подбора персонала

Наши технологии для подбора персонала:

• Прямой поиск
• Executive search
• Headhunting
• Approaching
• Рекрутинг
• NWC
• Комбинированные методы поиска

HRT© - Технология «Кадровой Трансплантации» - минимизация риска, сокращение времени от момента выхода кандидата до получения результатов его деятельности, а так же «страховка» для самого кандидата, носителя уникальных знаний и опыта. По поиску специалистов среднего и высшего руководящего звена, а так же редких специалистов методом прямого поиска – мы ограничены только пожеланиями Заказчика, далее работает отлаженная технология.

Прямой поиск / Executive search – Поиск и подбор специалистов и руководителей высшего и среднего звена, успешно работающих и не находящихся в поиске работы, но обладающих определёнными навыками и опытом, интересным для Заказчика. При данном методе поиска отсутствуют ограничения, и нет конкретных требований со стороны клиента о том, в какой именно компании должен работать кандидат.

Headhunting – поиск кандидатов, работающих на данный момент и не находящихся в поиске работы. При этом, заказчик указывает список компаний, в которых может работать интересующий его специалист.

Approaching – Заказчик называет конкретного кандидата из конкретной компании.

Рекрутинг – поиск и подбор персонала, при котором кандидаты находятся в активном поиске работы. Классический рекрутинг активно видоизменяется. Поэтому возникает необходимость использовать дополнительные инструменты при подборе персонала этим методом. Один из которых – NWC (net well-connected), дающий возможность использовать все сетевые ресурсы и связи.

Комбинированные методы подбора – когда для поиска нужного специалиста подключаются все возможные инструменты (или возникает потребность их подключения) в зависимости от результатов поиска.