Подбор персонала / Подбор персонала: этапы работы с заказчиком
Для того чтобы начать работу по позиции качественную работу мы стараемся как можно лучше разобраться в возникшей потребности, для этого сотрудниками отдела по подбору персонала компании «Миктен» была разработана особая форма Заявки, в которой предусмотрены все возможные критерии для более точного отбора кандидатов.
Для минимизации ошибок и сокращения времени поиска по заявленной позиции предлагаем уважаемым Заказчикам следующую схему:
Шаг первый: Обсуждение по телефону актуальности заказа конкретной позиции.
Шаг второй: Заполнение Заявки (высылаем свою форму Заявки, получаем форму Заявки имеющеюся у Заказчика, оформляем сами со слов Заказчика – как удобно).
Шаг третий: Анализ рынка труда по соответствующему функционалу и финансовым запросам со стороны потенциальных кандидатов (по необходимости).
Шаг четвертый:
На этом этапе необходима встреча с Заказчиком для личного знакомства и обсуждения выше указанных пунктов, а так прояснения особенностей корпоративной культуры, для максимального соответствия потенциального кандидата для работы в компании Заказчика.
Для успешной работы приветствуется оперативная обратная связь между Заказчиком и Исполнителем, а так же возможность присутствия сотрудника «Миктен» на собеседовании с первым кандидатом для максимальной подстройки под Заказчика.
Подбор персонала: этапы работы с заказчиком
Этапы работы с заказчиком - как это происходит:Для того чтобы начать работу по позиции качественную работу мы стараемся как можно лучше разобраться в возникшей потребности, для этого сотрудниками отдела по подбору персонала компании «Миктен» была разработана особая форма Заявки, в которой предусмотрены все возможные критерии для более точного отбора кандидатов.
Для минимизации ошибок и сокращения времени поиска по заявленной позиции предлагаем уважаемым Заказчикам следующую схему:
Шаг первый: Обсуждение по телефону актуальности заказа конкретной позиции.
Шаг второй: Заполнение Заявки (высылаем свою форму Заявки, получаем форму Заявки имеющеюся у Заказчика, оформляем сами со слов Заказчика – как удобно).
Шаг третий: Анализ рынка труда по соответствующему функционалу и финансовым запросам со стороны потенциальных кандидатов (по необходимости).
Шаг четвертый:
- обсуждение с Заказчиком оптимального соотношения предлагаемых им условий с ожиданиями потенциальных кандидатов
- реальных сроков по закрытию заявленной позиции.
- выбор оптимального метода поиска специалиста по заявленной позиции
- Обсуждение условий оплаты за поиск и заключение Договора на оказание услуг.
На этом этапе необходима встреча с Заказчиком для личного знакомства и обсуждения выше указанных пунктов, а так прояснения особенностей корпоративной культуры, для максимального соответствия потенциального кандидата для работы в компании Заказчика.
Для успешной работы приветствуется оперативная обратная связь между Заказчиком и Исполнителем, а так же возможность присутствия сотрудника «Миктен» на собеседовании с первым кандидатом для максимальной подстройки под Заказчика.